太差了
| 留言时间:2010-3-5 18:28:48
这份工作不是想象那么理想，一年后还是这样我会辞工了，我的朋友也说会走，大家一起走有伴出外面找工作 留言回复: 任何工作都是一样，不可能十全十美的。比较起来，对大多数广宁人来说，能在鼎丰工作，还是值得羡慕的，我们实质所得、福利、工作环境都相当好，在去年那样不景气中，不但没有减薪、欠薪、裁员等状况，还主导抱团过冬，使得广宁多家工厂能正常生产营运。而且在去年亏损的情况，还能有年终奖金，更是难能可贵的。 此外，我们不断的追求进步，发现问题也能立刻解决，如果您有比较具体的建议，比如针对特定的问题，应该如何改进，我们也会纳入考量之中。 不过，人往高处爬，水往低处流，你如果要选择离开，请便。 |
668 | 留言时间:2010-3-5 10:37:28
公司效益蒸蒸日上，而为何员工的待遇却没什么升呢！难道员工的付出不应该能多加点吗？领导们！！！！！！ 留言回复:员工待遇方面︰今年3/1已经公布生效考绩调薪平均2.355%，下半年将进行物价调薪，目前薪资水平在广宁所有企业中应该是名列前茅，每周工时40小时，每年享受11天法定假日及国家规定的5天带薪年休假，加班按劳动法规定计给，每位职工参加养老、工伤、失业、基本医疗等保险，确保员工老有所养、病有所医，在鼎丰公司这个大家庭里能安定舒适的工作与生活。 |
| 邹凤云
| 留言时间:2010-3-4 18:02:22  13415951249  zoufengyun2008@163.com
你好,我急需要订购65线左右的单铜,纸的表面偏米白色,用量每月至少5个货柜量. 留言回复:本公司目前仅生产漂白纸浆，尚未生产相关纸品，谢谢！ |
| DAVID | 留言时间:2010-3-4 0:35:33 13556519777 binqiqing36@163.com
想咨询一下贵公司的招聘信息,希望能有适合的职位,提供一个发挥自我价值的平台. 留言回复:招聘信息可登陆鼎丰公司网站 http://www.dfpaper.com/ 查询，或电话联系人事科 0758-8659027 。 |
| 程剑锋
| 留言时间:2010-2-23 12:52:55 15016610979 chengfengmimi@qq.com
您好！！！我是今年的应届生！！我读的专业是电气自动化，请问贵公司还招技术人员吗？？ 留言回复:感谢各类人才对鼎丰公司的关注，亦欢迎到公司报名应聘相关职位，有意愿者请与人事科联系，联系电话∶0758-8659027，传真∶0758-8659168 |
| 工会会员 | 留言时间:2010-2-23 11:44:28
感谢公司领导尊守劳动法发放节假日三倍轮班假代金。 祝鼎丰公司生意兴隆、财源广进，祝各位领导身体健康、万事如意！ 留言回复:鼎丰公司一向谨遵法令，此次轮班假代金的事件，确为作业疏忽，在了解真相后三天内，已经纠正解决，也谢谢大家的理解与支持，并祝各位新春愉快。 |
| 工会会员
| 留言时间:2010-2-23 11:38:02
近期为何没有举办工会活动呢？ 留言回复:因受金融风暴影响，工会去年未举办烧烤和健行等活动，由于去年中秋和国庆同在长假期，大部分员工探亲休假且竹海大观及碧翠湖基建改造，未有合适场地。因此春节前公司及工会发放每人购物券80元。今年工会拟比照往例举办一些大型活动，并欢迎工会会员透过小组长或委员提出更好的活动建议。 |
| hope | 留言时间:2010-2-12 9:45:01
很少来这个地方看看,新年伊始,想来看看是否有点新气象,可是很失望,最近的消息也还是08年的,不知是来访者的留言被禁发,还是根本再也没有人想来这里说说自己的心里话呢,或许说了,也是白说吧.个人觉得,一个公司,只有不断有人发现问题,而又有人不断地解决问题,这样才会蒸蒸日上,才会不断进步.看着公司目前的状况,作为公司的普通一员,我真是很担忧 留言回复: 在这一段时间里，没有回复留言，我们感到非常抱歉，非常感谢大家的关心，未来我们会积极回复大家的留言，也希望同仁能秉持着爱公司的心，踊跃的对公司提出建言，让我们能百尺竿头，更进一步。 |
| 猪二发
| 留言时间:2010-2-6 13:34:57 13427276644
为何留言内容还停留在2008年？公司不让员工说话了？？看来员工们真是有口难开啊！！！ 不要经常说员工们多民怨，胆敢问句老总什么叫：“鼎力合作，丰收共享。” 留言回复:与上面留言一并答复。 |
| NBA | 留言时间:2010-1-26 21:35:27
张总，你好！假代金怎么不是每个月发？加在一起发，扣税很多！请为我们低层想一想，好吗？我们就快活不下去啦。 留言回复:轮班假代金已公告于2010年起每月发放一次（详如公告鼎管人字第036号）。轮班人员在法定假日实际有出勤者，依劳动合同法轮班假固定假日代金按3倍核发；其余轮班假代金依例假日加班按2倍核发。 |
| TVB
| 留言时间:2010-1-26 21:24:27 13911011988
张总，你好！今年轮班假代金有些是3倍计的，怎么没计请解说！我们感到很愤慨！ 留言回复:与上面留言一并答复。 |
| XIVER | 留言时间:2008-6-30 22:54:33 13427276644
文员这样打打字，理理资料，复复印，送送资料，竟领得比工作得全身是汗的人还要多很多！！请解释一下，可以吗？ 留言回复:1、一个公司的正常运作本就是分工合作，各个岗位工作性质和内容不一样，需要每个员工在自己的岗位上尽职尽责。 2、公司有自己的薪资制度，无论在哪个岗位，其薪资均与年资、考绩、职等（称）有关，而不仅仅是看其工作岗位性质。 |
| XIVER
| 留言时间:2008-6-30 22:51:55 13427276644
公司里的是什么领导？？？认为文做工作效益与技术员的一样？？文员工资比技术员还高，这是什么天理？？ 留言回复:1、一个公司的正常运作本就是分工合作，各个岗位工作性质和内容不一样，需要每个员工在自己的岗位上尽职尽责。 2、公司有自己的薪资制度，无论在哪个岗位，其薪资均与年资、考绩、职等（称）有关，而不仅仅是看其工作岗位性质。 |
| XIVER | 留言时间:2008-6-24 21:42:52 8642154 SHEN@21CN.COM
能解释一下,为什么专科生与高中生的待遇是一样的吗??? 留言回复:1、专科生与高中生均是一同参加公司储备人员考试并通过面试而进入公司的，均以三职等试用。惟在晋升时若分数一样，专科生可优先。 2、现在公司五职等以上干部很多都是高中、中专或大专学历。故员工要努力工作，提高专业技术水平，争取晋升才是提高薪资的正道，而不是一味的比学历。有在本职岗位上表现优异、尽忠职守，方有机会争取高职务与优厚待遇，也是方式之一。 |
| feman
| 留言时间:2008-4-5 14:12:23
鼎丰高层： 你们好！鼎丰以前可能是个人人都向往的企业，但是我觉得目前来说鼎丰在好多方面都做的不够。第一，公司根本不需要这么多劳动力来维持，基本上每个车间都是很多人在休息每天每人大概4小时工作量而已；第二，现在在物价和现在的工薪根本不在同一个阶层，就算工资1500，依现在的物价，我初步估计了下至少要400元来解决吃住，再者现在的人都有个家，上有父母，下有儿女。。。其它的购房就根本不要说了。。。；第三，为什么大陆人没一个能做到副理级别，难道大陆人不够经验，不够技术，不够文化。能做到科长级别的就根本没点希望能继续进一步深入公司的管理层了；第四，公司看上去对人才很重视，其实公司根本没想过为什么来了那么多外地毕业生为什么会走呢？难道他们不想把鼎丰当家？不是！是鼎丰的很多条件和需求不能让他们真心把鼎丰当个家。假如鼎丰只是想让公司在广宁立足，确实本人说的这些都不是问题，因为鼎丰已经完全在广宁立足了。我只是希望鼎丰人都能把“鼎力合作，丰收共享”放在心里，这就是鼎丰人最大的满足。 留言回复:1、为什么那么多人不了解公司政策？是否各车间领导宣导不够。公司依规在上半年进行考绩调薪，下半年做物价调薪，此为既定政策。不能乱来。 2、物价上升，全国皆然，但并非每个企业皆有能力吸收，老认为待遇不好，可以选择离开。不是有一些外地人离开吗？ 3、那些领导可以升副理？不是你说了算？时间到了，该升的就会升，但决不是你。 |
| 董先生 | 留言时间:2008-3-30 21:59:46
你公司位于德庆莫村古有十二坑的桉树基地的桉树受到附近那间烧铝作坊的影响,落叶严重,严重的可能死亡!! 留言回复:我司05/06年度莫村古有种植的双栋林班663.7亩，距离十二坑那间烧铝作坊约2公里远，不会受污染影响。但铝作坊周边的私人桉树基地确实受污染严重影响，致部分桉树死亡。 |
| 制浆Z先生
| 留言时间:2008-3-15 2:52:10 8659078
还有,公司规定:加班人员公休加班要扣30分钟出来当吃饭时间.这30分钟不列入加班``` ```这一规定不合理.如果扣30分钟,那我们轮班人员吃饭时,到车间外面吃饭,这时候,如果车间里仪表机器跳停,我们不负责.就算要处理异常,那也是我们吃完饭的30分后```你们只坐办公室的领导请体谅一下我们轮班人员的处境.我们吃饭时也有工作,也有时刻处理仪表机器故障```领导不应这样对待我们做牛做马为公司创造利益的员工~~~ 请换位思考一下,体谅一下``` 留言回复:常日班人员休息时加班中午扣除一个小时吃饭时间，若加班到晚上8点后，再扣除半个小时吃饭时间。轮班人员轮休时加班：若是代轮班人员，则不扣除吃饭时间；其他情形则比照常日班办理。 |
| 制浆Z先生 | 留言时间:2008-3-15 2:31:17 8659078
<劳动法>规定:春节法定假期期间加班的,公司要按3倍工资付给员工!! 为什么我们轮班人员在大年初加班了4小时却不按3倍工资算呢???劳动法上说:按加班时数算工资的! 这违反了<劳动法>``` ```请公司解释 留言回复:法定假日出勤上班均有按3倍工资计算，轮班人员若在法定假日出勤上班则在计算轮班假代金时按3倍计算。 |
| 期待加薪
| 留言时间:2008-3-7 21:49:22 15789562596 dfpaper@163.com
尊敬的张总： 您好！您在一个婚礼上，你告诉在场的一个令人兴奋的好消息——大幅度加薪。为什么记得这么清楚，是因张总满自豪的说：鼎丰日新月异，公司紧跟物价水平，也在考虑提升员工的待遇，全场晌起了雷鸣般的掌声。全体员工在期待中等来的是加20~40元/月的工资，全员真的很失望，连张总说话也算话，工人干活也没精神。以前的鼎丰与其他企业相比的那种优势已经没有了，一个没有考虑员工心声的公司能算好公司吗？ 留言回复:考绩调薪每年都有，今年的考绩调薪已在去年的基础上增加10元（即按职等：甲等由10、20、30元调为20、30、40元；优等由20、30、40元调为30、40、50元；详细情形已公告）。至于物价调薪，总经理已在厂务会议上说明，将在今年下半年进行。 |
| bbq | 留言时间:2008-3-1 12:02:59
为什么这么大的公司在奖惩方面这么不公平 象我们车间 违反什么都 是扣2% 就从来没有奖的 你们领导看看现在的士气和员工的工作态度吧 不短的新旧交换 并不是好事 工资7年合共加了160元 现在物价翻了2倍多 尊敬的领导 希望你们多想想 我们的产量翻了2倍啊 希望你们留住人心 留言回复:奖励或扣罚效奖是由各单位内部规定宣导后，对表现不好的进行扣罚，并将所扣部分奖励给表现优秀的员工，公司没有减少支出效奖。 |
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